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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于飞哥汽车资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍飞哥汽车资讯的解答，让我们一起看看吧。要是工作不开心，但是能学到东西，你会选择继...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于飞哥汽车资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍飞哥汽车资讯的解答，让我们一起看看吧。

1. 要是工作不开心，但是能学到东西，你会选择继续下去，还是随心换下一份工作？
2. 如何让自己在面试中“秒杀”面试官？

要是工作不开心，但是能学到东西，你会选择继续下去，还是随心换下一份工作？

您好！我看了你做的小店说实在的裸澡什么的没有看懂，跑题了回来你的问题是工作不如意，有学习发展是吗？

第一：我们要分清楚不如意工作的点，是公司的人际关系，上司的风格，还是企业文化最后是行业特性等要区分开来不喜欢的点。

第二：具象化的不喜欢的点，然后向内看。能不能改变一点点自己就能好的开始，结合自己实际情况来。

第三：如果换公司换行业地方能不能有一个更好的发展方向能不能更好。自己值钱了有成长的空间价值你就不会这样简单的问题了。感觉你应该很小，喜欢固然重要合适的事情让自己成长值钱更重要。没有绝对的喜欢与否，责任需要我们做一些有意义的事情。我也是之前有现在做短***，也有不喜欢的点但是我很踏实很愿意和大家分享交流一起加油！送你一份我学习的资料 几率美好生活这里开始哇咔咔@授人以渔啊

要是工作不开心，但是能学到东西，你会选择继续下去，还是随心换下一份工作？

我的回答是：继续坚持！理由有三点：

羽翼未丰，何谈高飞，更加谈不上自由飞翔。要知道，职场可不像学校里的学堂，老师们竭尽所能，大概都是想让学生们多多学习东西，考出好成绩，这是很多老师的职责所在。所以，他们巴不得你有问题就问他们，请教他们。但是，职场里可不是这样的哦。教会徒弟，饿死师傅。这不就是很多职场情况的写照吗？成功的秘诀，你的领导和同事可愿意传授？这也就是职场里，批评的声音很珍贵，能点醒你工作中的不足。这这是进步的动力！

职场它是一个做事情的地方，要把事情做好，往往都是反人性的。也就是你明明想休息，但是就是工作任务一堆，不得不自己给自己打鸡血，继续完成工作。这种情况，大概在职场里谓之愉快的能有几人？所以，我想职场不开心，太常见了。重要的是自己的心态，是怎么看待这个不开心的。换个角度，也许没那么痛苦了。

如果一个地方呆的不开心，不能全怪公司环境氛围不行，毕竟那是一个集体，大家都会相互影响。你不开心，更多的是心态上的不满。把更多精力着眼在工作本身上，多多学习本领，才是真正的含金量！

这个是因人而异的。

每个人的热情分为三个部分，一个是我的兴趣，第二个是我发现的问题，第三个是我想得到的礼物。学习所得的东西是我想得到的礼物中的一部分。可能对我来说，它的引力没有超过兴趣对我的呼唤。所以，我选择放弃发展，追随兴趣。但如果我的热情list构成中，兴趣热情没有那么强烈，可能我会有别的选择。

首先得找到你对工作哪里不满意，从而不开心。如果是本身就不喜欢这个工作，而且你对于当前的的兴趣，想做的事都还不明确，没有找到真正的兴趣所在，就一直随心所欲的换工作是没有用的。因为可能你的下一份工作你也不开心。要是你是因为工作环境，同事领导不开心，那么就调整心态适应环境，毕竟一分有发展的工作还是很难得的。想清楚自己想要什么最重要。

而你选的行业，公司，职能，老板……他们加一起可能影响你未来职业道路能走多长远，能到什么样的高度。更重要的是这些因素加在一起会建立你对工作最初的价值观，养成也许影响一生的工作习惯，教你最初的与人合作的模式。甚至可能改变的热情，让你发现或者放弃你的天赋。

我觉得在解决工作有发展但不开心和随心所欲换工作的纠结中，也许你可以花些时间去了解更多不同的工作岗位，开拓自己的思路，去挖掘这个最优选择在哪里。

工作不开心但是能学到东西，这留下来，还是再换一份工？

首先很高兴回答这个问题。作为一个在职场十多年时间的人士，对于这个问题我有自己的感悟，并且我也经常拿出这个话题和全国各地的朋友们一起交流和分享。

下面呢我通过以下几点和大家一起来交流：先说我们就业，作为一个自然人，我们就业的目的到底是什么？很多人会说，就业的目的当然是赚取更多的钱了，也有人说我想进入一个行业并且能能够学到自己想要学到东西也为将来的创业做准备。是的，这些都对。

我们综合的分析一下，就业无非就是两个方面的诉求，第一物质诉求（薪酬），第二成长诉求（晋升），第三精神诉求（舒心）。

我们每个就业者，首先是拿出自己的时间体力或知识文化等为工作创造价值并且换取相应的物质报酬。然后在这个过程当中不断的成长自己让自己的未来越来越好。

大家可能会发现人性的使然，整个过程自己的心理会不断不断发生变化。给大家举一个例子大家可能更能够清晰的理解人性的职场的变化。

我从事母婴和产后恢复的行业，这个行业对于从业人员的技术性要求是相当的高，比如催乳，小儿推拿等需要专业的技术。我们在招人的过程当中呢很多零基础的人也进入了这个行业，其实他们在刚进入这个行业他们的诉求并不高，比如要求一个月3000块钱的收入就可以。在工作当中呢也很卖力。第一个月第二个月第三个月他们拿到了他们心目期盼的工资，并且呢非常满意，但是随着时间的推移他们的一些惰性和人的本性慢慢的突显出来，为什么这样说呢，因为在老师的带领之下他们的专业性和技术性会越来越强，这个时候他们的追求不单单是一个基本的工资的追求，他们觉得自己有技术他们的要求会越来越高并且他们对于薪资的诉求会越来越大。那么这里会有几种人出现：1按部就班的工作每个月拿到相应的薪酬,2还没干几个月呢稍微长点本事要求越来越高，3努力的成长自己让自己职位不断的晋升，4学到本事以后离职自己干……

这些都是人的本性，所以我们在这个过程当中会根据每个人的情况做职业规划！引导他通过一个平台不断的提升自己的技能，并且这个品牌这个平台对于大家来讲薪酬体系和员工晋升体系都是科学和完善，依托一个团队依托一个平台在这里你有无限大的未来！！！

如何让自己在面试中“秒杀”面试官？

如果没有绝色容颜，就拿干货把面试官咂死，先亮成果，五项专利、让六个要破产企业上市，产值翻两翻，然后说价值，这些和你有什么关系，你来了，企业会怎么样，最后做承诺，达不到，倒赔公司100万。

不过你这么厉害，干嘛还要面试？

如果你真有这个想法去面试，我劝你还是洗洗睡吧！你可能***神剧看多了！首先你是考生，面试官在面试前对考生简历都有了解，你能秒杀吗？二是面试官无论资历，学历，经验都强于你，如何秒杀？三是如果面试官水平真不如你，这样的公司你愿意去吗？

到此，以上就是小编对于飞哥汽车资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于飞哥汽车资讯的2点解答对大家有用。