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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车资讯小赵的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车资讯小赵的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，十几天后带着家人来要工资，怎么办？
2. 公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板知道后说算了没有找他的事？
3. 一般水电改造多少钱能够弄完？

员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，十几天后带着家人来要工资，怎么办？

可怜之人必有可恨之处！这句话说的非常有道理，

你说的这位员工，不辞而别，怎么打电话也不接，事后也不回复，以后还带着十几个家人来要工资，足以说明这位不辞而别的员工，没有一点点替别人考虑的想法，只考虑自己的的得与失，

这样的人也不必和他计较，因为他也不会和你讲道理的！

把工资和他结清，要记住，和他不要留有任何的经济瓜葛，否则，以后的麻烦还多！

因为这样的人，没有最基本的礼貌可言，有的只是来横的，远离这样的人，才是你的明智选择。

一是必须严肃处理，没有家规不成方圆，不处理不足以民愤，就不能起到一个警示教育作用，作出一名员工遵守单位纪律制度，没有特珠情况是绝对不能无故旷工的，这是员工最起码的道德情操和使命担当。二，也不要对这起***任意下结论，更不要用粗暴方式来解决问题，要冷静思考，没有调查就没有发言权，全面了解事实真相后再作出处理决定也不迟。三，一个单位，一个企业有科学企业管理，也要注重人性化管理，事出有因，给他有一个改正错误的机会，有的时候，人心很重要，企业需要凝聚力才有希望。

不管他带谁来要工资，如果说不清楚这十几天为什么无故旷工，那么工资不用给他。

我看到很多朋友都回答说，看情面还是给他得了，家里情况也不好。

但是我认为你如果真的为了这个员工好的话，一定要他说清楚这十几天为什么无故旷工，这对于他以后的路可能会有帮助，不然的话在他下一份工作或者未来某一份工作，他依然觉得十几天无故旷工是一件很平常的事情，我一样可以拿到剩余的工资。

中国有一句话：“先做人再做事”。

如果身为一个成年人，连最基本的责任担当都不具备，那么他在未来社会中很很难再有上升空间。

作为他曾经的老板，如果真的希望这个员工未来走得比较顺利的话，那么一定要让他把这个坎经历一下而不是为了消灾或怕麻烦就直接给他结了剩余的工资。

就好比一个家长培养自己的小孩一样，如果小孩子犯了错，不用解释任何原因或者受到任何的责罚，那么他在以后遇到同样的事情，就心安理得的继续犯错。

所以我给的建议是，如果他能够说清楚这十几天为什么旷工，哪怕是因为家里父亲母亲真的生了病，那么就需要告诉他，即便如此你也需要向人事部门请***，因为你在我们公司工作，公司需要对你的人身安全负一定的责任。

如果他说不清楚，这十几天去干嘛了，那么不需要给他工资，让他明白自己做了一件没有担当的事情，不应该得到相应的报酬。

员工不辞而别，怎么打电话都不接，十多天后带着家人回来讨要工资。是什么原因导致这位员工不辞而别？员工的母亲患有强制性关节炎和脾碎裂两种病，可能住院治疗，父亲老实巴交，没有什么主见，但家里家外靠他一个人，还要照顾员工的母亲，非常吃力。于是这位员工向公司提出请***申请，但没有批，多次申请都石沉大海。无赖，这位员工考虑再三，提出辞职申请，但还是没有批准。像这样公司没有一点人情味，一还有什么可以留恋的，万般无奈，只好不辞而别，好好照顾自己母亲。

十几天后这位不辞而别的员工带着家人来公司讨要工资，怎么办？有两种解决问题的方法。一种是是一分钱也不给，因为这位员工是带着家人来的，说明这位员工比较老实，胆小，公司认为他掀不起什么浪花来，但是兔子急了也会咬人，他一但到劳动局一告，你是很不愿意看到的，必竞有损公司的声誉和形象的，但还是要发工资给他。或者一家人天天在公司吵闹，生意者做不成，得不偿失。

第二种方法为了避免不必需的麻烦和节外生枝，必竟公司有错再先，你可以把工资发给这位员工，老板也是一个有同情心的人，同情这位员工的家庭不幸遭遇，这样做，或许这位员工对你有心存感谢之意。

如果这位员工在没有向公司请***或没打招呼的情况下而不辞而别，即使有急事也得请个***，再来不急第二天用手机向老板和公司负责人说明原因再补个***，以免给公司带来诸多麻烦。这位员工一带家人讨工资，甚至在公无司无理取闹，作为老板还真的不愿结工资。但根据巜劳动法》又不得不结付工资，但必须按照厂规必须扣除其旷工的的罚款。

赶快把工资给人家吧。因为毕竟是你欠人家的工资；人家家庭情况困难；如果你把员工的“不辞而别”理解成主动辞职、放弃补偿，既能为你的店加分，又赚了个补偿的钱。何乐而不为呢！

员工的不辞而别，可能是由于家庭的无奈，后续电话也不接，做法上确实有违常理。

员工的父亲老实巴交，母亲患了强制性关节炎、脾碎裂。就这样一个家庭情况，也许员工的打工工资是家庭的唯一收入。突然的不辞而别，也许是母亲的病又犯了或加重了，让她回去带妈妈上医院救治…所以，你在得知她的真实情况后，应该给予包容。

人过留名，雁过留声。从做人的角度看，不论家中多困难或发生了什么，向单位请***都是应该的。哪怕要辞职了，也应该告知单位。但是，如果她一直在店里做导购，她应该活泼大方，也不至于不辞而别或不接电话哦。所以，这种不符合常规逻辑的举动，我们暂且不讨论为什么。

如果你拘泥于员工不辞而别，且打电话给她也不接，甚至认为给店造成了一定的损失，而故意拖欠员工的工资，只能是意气用事，安慰自己而已，但与劳动合同法是相悖的。

为什么十几天之后，员工会带着家人来要工资？

按照常规，员工不辞而别，后续电话也不接，对拖欠的工资也应该是无所谓的态度了。如果不是家庭的特殊原因，绝对不会带着家人一起来要工资。然而，这个员工偏偏这样做了，为什么呢？

唯一的可能就是，家中困难，又向该员工要钱治病了，员工感到哪天才是个头呢，自己辛辛苦苦上班，都是为家人而不是为自己，一时情绪上来，就不辞而别了。进而你打电话也不接，意思很清楚，反正自己不来上班了。

在家等了十多天，原以为你会把工资打给她，以给家人急用。哪知你还在犹豫之中，那边等不起了，于是，就把家人带来，有本事你们要，要到了就拿去用吧…

想到这儿，你还会计较于她的不辞而别和不接电话吗？我想你肯定不会。因为人不难到一定程度，谁愿意板起脸说话，甚至还撕破脸皮呢。也就说，如果不是她的家人不相信你没有发工资，她怎么可能把他们带来呢。

不论员工是不辞而别，还是不接电话，都改变不了你拖欠工资的事实。员工错了，老板不要跟着犯错，因为老板的格局不能和员工一样，企业发展的方向由老板决定。

公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板知道后说算了没有找他的事？

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题：老板的做法非常明智！

有这样的案例，公司HR奉老板命令辞退一名员工，这名员工感觉非常委屈，认为自己不应该被辞退，而且一旦辞退没有了工作，全家老小咋过日子呢。该名员工再三请求不要辞退他，但这辞退决定又不是公司HR能决定的，结果这名员工激怒之下，捅死了公司的HR。

同样的，小刘被公司辞退，心情已经非常不好了，用刀片划坏会议室的沙发，就是发泄一下自己的愤怒情绪。如果老板发现了，不让小刘走，而要小刘赔偿，那会出现什么情况呢？

先不说会不会出现前面案例说的哪种极端情况，就算小刘和老板大吵大闹，对公司和老板有啥好处？没有任何好处，有些员工还认为老板心胸狭窄，没有容人之量。

而老板不追究小刘的责任，让公司知道此事的员工觉着老板很有人情味，对员工比较好，虽然辞退了小刘，但对小刘有愧疚心里，不然咋放过小刘呢？

小刘知道老板不追究其责任，也会心存感激。或许当时出于激愤，一怒之下划坏了会议室沙发，也有点后悔、有点担心，怕公司追究其责任，要求其赔偿，或者在小刘再找工作的时候，给新公司回访的HR说他的坏话。

结果老板并没有追究其赔偿责任，小刘感激之下，肯定会在社会上说公司和老板的好话吧，而且小刘的说法很容易让人信服。

所以说，老板的做法非常明智，有理也让三分！

看了这个问题，想起了一件发生在身边的真实的***。有一年，公司新招了一名技术员小吴，刚过了试用期不久，就经常请***。按照公司当时规定，请***超过三天每天扣发1.5倍日工资，按他的请***天数，数额肯定是上千了。

一天下午，他和公司的一名老员工去某私人单位安装设备，因为受安装条件限制，当时没有完工，还留下一点收尾工作。剩下的工作比较简单，第二天，公司就安排他一个人去了，当时和客户说好，设备安装好就直接现金支付，所以就让小吴完工之后把钱带回来，并给对方开好了***，一共1800元。

哪知，这小子一走，竟是再无音讯。按理说应该上午就能完工返回，可到了下午也没到公司上班，前台派单人员问部门经理，说没请过***，再打电话已关机。最后给客户打过去，说设备上午就安好了，钱也付了，技术人员早走了。

人无踪，钱无影，部门经理连忙拿来入职登记表，找上面留的亲属联系电话，直接给他妻子打了过去。说明情况后，对方说不知情，中午也没有回家，她会想办法联系。结果5分钟不到，小吴的电话打过来了。不用经理问，直接开门见山的说，辞职不干了，以后就不来了，客户给的钱也拿走了，就顶了工资了，以后再别打电话了。部门经理一听，火冒三丈，气得大声质问小吴咋没有一点职业道德时对方已把手机挂了。气愤之下，经理又给小吴的妻子打了电话，听了经理的说明，对方反倒说经理冤枉好人，说结婚这么多年，老公是什么样的人，自己心里最清楚，让公司不要随便污蔑人，而且建议经理想想公司是不是有什么不对的地方，不等经理反驳，对方也把电话挂掉了。

一顿争吵，公司同事尽知，大家议论纷纷。经理正想着要不要报警处理的时候，老板过来了，直接让财务核算了一下，小吴拿走的钱差不多半个月工资，当然包括请***没扣发的那一部分在内。最后把部门经理叫到办公室一顿批评，屁大点事，大呼小叫，弄得***皆知，大家还办不办公了，技术员携款离职，咱公司这都是什么形象，这件事就到此为止，大家该干啥干啥吧。

作为教训，自此以后，公司规定，再不允许员工独自收客户的款了。

这个问题和我经历过的事很相似，我想作为老板，***用息事宁人的想法处理问题，原因也应该有相同之处。

通过被损坏的沙发，能认清一个人品德，对公司来说是值得的，起码在以后的人员选拔中，人品、性格会作为一个重点。一个沙发几千块钱，从领导角度来看，没必要大动干戈，尤其对于一个已离职人员来说。相反，如果损失超过心里预期，从生意人的角度来说，也绝不会平白受损失的，报警打官司追偿也是可能的。

因为离职而划坏沙发，一来证明此***品比较差，二来这样的人心眼比较小，遇事想不开，容易走极端，所以多一事不如少一事，就当消财免灾了，非要追究出一个明白的结果，说不定会引出其它的麻烦来。做生意最讲究和气生财嘛。

我一个朋友前一阵真实经历，朋友电商服装生意做挺大的，财务核算的时发现快递费用有出入，结果查出一个员工一直利用公司快递给自己发快递，数量竟然多达几百单之多，全做在她公司帐内了。

朋友当然不能忍，当下就把那个员工开除了。这个员工要赔偿朋友没答应。然后这个员工各种公开场合辱骂她，去申请劳动仲裁，甚至到消防、工商部门各种举报。朋友仓库租在民宅，堆放纺织品存在消防隐患，消防部门勒令他们限期搬迁，这个朋友只好另租仓库，匆忙搬迁，短期内的业务都受到影响。

题中老板没有追究离职员工临走划破沙发，说明老板是个阅历丰富，心思沉稳知进退的人，对于这种报复心很强的员工，即使跟他杠到底，占不到便宜还可能付出很大的代价，为一个沙发，不值得。

公司运作，多多少少存在一些不规范的地方，家大业大的人，去跟一个离职员工斗，犯不着，离职员工拿沙发撒完气也就罢了，公司继续找离职员工不痛快，他继续报复，还不知道还会给公司制造多少麻烦呢。

老板不和这位员工计较，我个人认为有如下几点原因:

其一:与其花时间要他赔偿不如花时间为公司创造更大价值

其二:不想和小人计较，跟小人计较是对自己素质的最大亵渎。

其三:老板可能在换位思考，也可能在反思自己的公司是不是对不住这位员工

其四:作为老板不想因小失大，失去民心，老板的形象就是企业的形象

这是我在私企从事管理工作时经历的***真事。

杨建军（化名:)来公司两年了，现在任职人力***部主管。一个月前他老婆带着孩子来公司闹过，他和车间一个做质检的年轻女孩玩起婚外恋，两人居然在外面租了房子。

老板专门安排王总找他谈过话，给他留个面子，叫他自己辞职走人。 昨天办理完手续，第二天就发生了这种破坏严重公司财物的不法行为。 办公室的会议桌和沙发都被杨建军用刀片划坏。

当天，保安队长带人把杨建军堵在了出租房，老板打电话让他赔偿一些损失费就完事。后来听说那个女孩到别的公司上班，又傍上一个车间主管 再也没有听见过杨建军的消息。

那时我在广州一家小企业负责生产管理，和老板经常和老板沟通交流，我没有主动和他谈过杨建军的事。偶尔聊起公司管理上的人和事的话题时，他会说起过这个人。作为开公司做老板的人，对待公司里一些比较出格的事情，往往和我们做管理人员的立场和态度截然不同。

1.老板是拿公司当做自己的家来看待，家丑不可外扬的心态根深蒂固。对杨建军的行为在老板心理是一种家丑。

2.老板不想再管理团队里扩大事态的影响，担心下属会有对此事的过度解读，不利于团队的人心稳定和工作心态。杨建军是带着一种报复仇恨的心态所作所为。管理人员里总会有对老板和公司不满之人。

3.老板最懂得得饶人处且饶人的为人之道。开公司做生意要和气生财，尽可能不得罪小人，既然已经辞职走人了，何必再给自己树敌，尤其这个行业说大不大，大家很可能将来会有重新的来往，没必要赶尽杀绝。

私人企业里的老板，有很多是我们打工者体谅不到的难处。我们做事的难是具体问题，老板的难是企业生存和发展的问题。

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论关注啊！

一般水电改造多少钱能够弄完？

130平，2000块钱搞定，改水电全包。

省钱有技巧：

1.开发商预留的电线全部使用，质量过关的话（其实大楼盘很少有不合格的），不要全部重新铺设。

2.新的电源插座，就着附近的预留电源就近开孔，剩下一大笔。

3，不要让装修公司完全按照"规定"横平竖直铺设啊，作秀用，鸡肋，业主看着挺爽的，完事就被瓷砖埋起来了。

4.暂时不铺网线类弱电，无线就能搞定全屋网络，没必要。

5,自己事先规划好插座的用途和数量，位置。就近走位。

6.最后一条最重要，以上的思路，全包的装修公司都不愿意干，因为水电是最大的肥肉。所以，建议自己找个朋友推荐的包工头，全包。瓷砖，木材大件自己买。

祝大家装修顺利，我家硬装总共花了5.5万。

详细说下我家的水电情况

一般水电改造多少钱能够完成，这个问题没办法给出直接的答案，因为所处地区的不同以及所选用的材料的不同，水电改造的费用会有非常大的差异，下面家居杂坛给大家分析一下家装水电改造费用的大致范围区间。

首先家居杂坛给大家说说家装水电改造大包形式下的价格区间：

1. 所谓的家装水电改造大包，指的就是包工包料的方式，所有水电改造的项目都是由装修公司负责，这里的价格差异就是地区的差异以及选用材料的差异，水电改造的价格有两种计算方式，分别是按照延米来计算和按照建筑面积的平米数来计算，下面家居杂坛都给核算到建筑面积上的平米来计算；
   
2. 例如以普通的平层为例，家装水电改造的费用如果按照平米来计算的话，一线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是120元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是100元/平米左右；三四线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是85元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是65元/平米左右；
   
3. 再以高端住宅别墅为例，家装水电改造的费用如果按照平米来计算的话，一线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是150元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是120元/平米左右；三四线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是100元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是80元/平米左右。
   
   
   

然后家居杂坛给大家说说家装水电改造半包形式下的价格区间：

1. 所谓的家装水电改造半包，指的就是包工不包料的方式，材料一集***购或委托别人***购，水电改造的项目施工由装修公司负责，这里的价格差异同样是地区的差异以及选用材料的差异，下面家居杂坛还是都给核算到建筑面积上的平米来计算；
   
2. 例如还是以普通的平层为例，家装水电改造半包时的费用如果按照平米来计算的话，一线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是105元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是85元/平米左右；三四线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是70元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是50元/平米左右；
   
3. 再以高端住宅别墅为例，家装水电改造的费用如果按照平米来计算的话，一线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是130元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是100元/平米左右；三四线城市的水电改造，选用进口材料时的水电改造的价格大概是80元/平米左右，选用一般国标水电材料时的价格大概是60元/平米左右。
   
   
   

所以，家装水电改造最终的价格区间是这样的：普通平层水电改造的价格范围区间是50元/平米到120元/平米；别墅水电改造的价格范围区间是60元/平米到150元/平米；大家会发现价格范围很大，所以大家可以根据自家的区域，选用材料，房屋类型来对照一下。

关于一般水电改造多少钱能够完成的问题，家居杂坛都给大家分析完了，希望能够帮助到大家！以上都是个人观点仅供大家交流探讨使用，如有不足之处欢迎大家留言讨论指正！最后还是恳请大家关注一下家居杂坛，多给家居杂坛点赞评论转发，万分感谢！

到此，以上就是小编对于汽车资讯小赵的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车资讯小赵的3点解答对大家有用。